Корпоративные бизнес тренинги

Корпоративный тренинг вышел на арену СНГ не так давно. Раньше нам всё больше симпатизировали старые-добрые проф. курсы повышения квалификации. Всё, больше ничего не было. Но оказалось, что мир давно уже научился дружить внутри компании, сплочённо работать и даже добиваться ежемесячных результатов вне плана! А мы всё топчемся на месте…
 
Корпоративные бизнес тренинги - настоящая находка для бизнеса и любой коллективной деятельности. Они не похожи на школьные уроки или университетские лекции. Тренинг сам по себе - понятие практики, наработок, которые можно затем применять в рамках собственных условий. Так что, теории здесь и вовсе мало. Такие мероприятия предполагают, что их участники уже владеют определённой теоретической информацией - как общеобразовательной, так и узко специальной.
 

Зачем применять корпоративные бизнес тренинги

 
Понятие “корпоративный тренинг” кратко характеризуется как развитие уже имеющихся навыков персонала с целью повысить эффективность их работы в рамках конкретной организации.
 
Конечной целью любого корпоративного тренинга будет эффективный вклад не только в эффективность, но и в рост прибыли компании.
 
В условиях интенсивной работы, компаниям некогда и незачем тратить деньги и время на целое обучение всех своих сотрудников, чтобы познакомить их с базовыми принципами ведения бизнеса. Большинству подчинённых это попросту не нужно. Кстати, говоря о направленности, корпоративные бизнес-тренинги изобилуют тематиками, но, всё же, проносят в себе главное зерно - управление бизнесом и целенаправленность на его существенное улучшение.
Продолжительность тренинга в условиях большой занятости, обычно, не более трёх дней.
 

Корпоративный тренинг - для руководителей или целых организаций?

 
В подобных мероприятиях ни коим образом нельзя смешивать малый и крупный бизнес. Разница проста: тренинг для представителей малого бизнеса направлены на повышение эффективности предпринимательской деятельности. Эта тема будет мало интересна руководителям крупного бизнеса, учредителям корпораций, поэтому корпоративный тренинг нацелен на повышение эффективности работы целой организации, с учётом и руководства, и каждого сотрудника в отдельности.
 

Корпоративные бизнес тренинги: роль и ценность

 
Обращаясь к такой форме обучения, стоит помнить, что корпоративный тренинг несёт цель максимально повысить результативность работы штата в организации. Он должен быть как можно более конкретным и полезным. В противном случае, или вы попали не на тренинг, или это плохой тренинг. Особую ценность корпоративные бизнес тренинги несут в своей практической направленности. На сегодняшний день ничто не даст больше пользы в сжатые сроки, чем толковый экспертный тренинг.
 
Как указывалось выше, теория - не для такого мероприятия. И от тренеров, и от аудитории часто приходится слышать: “Меньше воды! Больше по делу!”. И это не означает, что теория вдруг потеряла свою актуальность. Но корпоративный тренинг, во-первых, предполагает интеллектуальную аудиторию, во-вторых, несёт в себе практические примеры и уделяет больше внимания обучению применения их на деле, нежели рассмотрение общих сведений.
 
Далее, пожалуй, стоит разобраться, какие результаты могут принести корпоративные бизнес тренинги  для своих слушателей за такой короткий промежуток времени (1 - 3 дня).
 
Если корпоративный тренинг не принес ожидаемых результатов, возможны 2 варианта: не правильно выбран тренинг; не правильно определена ключевая проблема компании. Не всегда всему виной лектор или другие факторы, касающиеся самого мероприятия. Чаще всего, организации не могут поставить верный акцент на реальной проблеме, обращая внимание на второстепенные факторы. Во избежании подобного, не пожалейте времени на тщательное изучение возникшего вопроса. Иногда проблема спадающего спроса компании возникает вовсе не из-за плохой стратегии, а из-за невыполнения или плохого выполнения всего одного её пункта.
 
Мы много говорили о прикладной направленности, но корпоративный тренинг принесёт эффективные результаты в том случае, если будет проведена комплексная работа с сотрудниками.
В своём большинстве. такой комплекс будет содержать:
 
  • определение актуальности данного тренинга для конкретной организации
  • составление план тренинга, согласование актуальности каждого пункта
  • обзор учебных материалов
  • проведение непосредственно тренинга
  • оценка уровня ренинга от слушателей; согласование анализа результатов мероприятия после применения его рекомендаций на практике и дальнейшее сопровождение корпорации (проведение продолжительного цикла тренингов по теме).
 
Корпоративные бизнес тренинги способны решить задачи как крупной организации, так и профессионального роста сотрудников индивидуально. Направленность тренинга, его продолжительность, поставленные приоритеты зависят только от рассматриваемых компанией задач. Корпоративный тренинг может стать эффективным инструментом преобразований в компании, но лишь при верном подходе.